以安全押運、守護發展壯大的專職保安武裝押運隊伍，最近迎來了新的挑戰和考驗。一個有著強勁實力的上市公司，謀求金融行業的一項加鈔業務。換言之，即想躋身于武裝押運的一塊領地。就在保安武裝押運部門正準備全面拓展新業務的時候，又涌出了多家想分食金融服務業的隊伍，這對保安武裝押運的未來發展不能不說是一種挑戰和考驗。
淮安保安武裝押運業務有序而良性的發展思路，是在全市范圍內全方位地優質服務于每一家銀行，從單一的早晚押送款箱到守護金庫和提解業務，再到ATM機的巡防，一項一項業務的健康拓展，順利而圓滿。ATM機的加鈔業務，轉眼間被眾多激烈競爭對手所青睞，這應該引起我們足夠的重視和思考。武裝押運未來的發展之路怎么走？還有哪些業務將會遭遇更多更強的競爭對手？面對未來的市場競爭，我們將如何應對？這一系列問題都是眼前亟待全面思考的問題。
放眼當今社會，各項業務的發展均不給有惰性的人更多思考機會。比如國家對銀行業的放手，使之銀行利率自主浮動，而且來勢洶涌.有膽識的人不會坐以待斃，而是迅速展開市場調研、論證，對國家新政策進行慎密研究并擬出相應方案，然后適時跟進落實，這才是成事者應有的氣魄和謀略。
展望未來時事，什么事都有可能發生?，F在保安武裝押運是以區域壟斷為主，競爭的壓力相對而言并不是很大。但是，也許在不久的將來就有可能打破區域界限，憑借各自資質、實力和服務質量去打拼、競爭市場。就公司而言，資質的高低，將直接影響到整體業務拓展的勢力范圍和競爭能力，更關系到公司全方位發展。作為一個企業，擁有多少專業的高級職稱，就擁有多少人才庫存，也就有同等條件的業務拓展延伸。為此，保安武裝押運要想進一步拓展業務，必須注重培養一批有知識有文化的專業隊伍，讓有真才實學、埋頭苦干的人有用武之地，同時要著重培養全方位發展的多面手、多層次人才進行整合儲備，使這些綜合型人才在未來的社會競爭中劈波斬浪，攻堅克難，而不是濫用耍耍嘴皮、華眾取寵、不戰而退的庸才。要知道當今社會很現實，一切均憑實力說話。比如你擁有多少專業人才、你有多少高級職稱、你的資質有多高等，你就能承攬多大業務，創出多大的經濟效益。反之，一個沒有業務的企業，再大、再多的人力都將無濟于事。
所以說，保安公司應在每年的春、秋兩季大練兵同時，也要抓文化知識水平的培養。我們不能局限于能武不能文的境地，讓人說是一介武夫。缺乏文化知識的人，思維能力和發展眼光都會落后于別人，就必然缺乏應有活力，在未來社會中將毫無競爭力！重視企業文化建設，培養和提高隊員的文化知識層次，讓所有隊員的知識水平都升高一個檔次，是公司綜合素質的飛躍。一個擁有高素質文化知識水平的集體將是不可戰勝的堡壘，是充滿無窮智慧、無限能量而強大的智囊團。
未來社會發展離不開淵博的知識和精湛的技能，沒有豐富的知識積累和過硬的專業技術將寸步難行。有些人總認為自己現在的知識和技能夠用了，而不求上進，其實不然。提高一個人乃至一個集體文化知識水平，就是最大的經濟效益創收！
