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如果你為一個人工作，真誠地、負責地為他干！如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他，感激他，支持他的立場。
員工和老板仿佛天生就是一對冤家。最常聽到他們彼此相互抱怨，而即使是偶爾彼此關心一下，也讓人覺得有點假惺惺的。人們常呼吁老板要多為員工著想，也是出于有利于企業發展的角度思考，而員工似乎就很少有理由要為老板著想了。
在這不盡完美的世界上，老板與下屬間的關系就像是合伙一樣。關系好的時候，像樁美滿的婚姻，關系搞砸的時候，可就是場大災難了。是時候換個立場，站在老板那邊說幾句公道話了。當老板的確很難，有多難？你試過就知道！究其根本，老板和員工不過就是兩種社會角色，有不同的社會分工而已，而且這種角色和分工是自愿選擇的。看看那些富豪們的履歷就知道沒有幾個是一生下來就注定會當老板的，他們也是從員工走過來的。當不當老板，能不能當老板，是性格、志向、理想、興趣、勇氣、機會等很多因素使然。從某種角度，老板和員工是共從的關系。沒有了老板，員工就失去了賴以生存的就業機會；而沒有了員工，老板想追求最大化的利潤也只能是鏡中花、水中月。在一個有著卓越的企業文化和完善的激勵機制的企業里，員工在享受著老板提供的優厚待遇的同時，的確應該多為老板著想，積極為企業未來的發展出謀獻策。縱使企業一時間遇到困難，也應該與企業的老板一起同舟共濟，渡過難關。因為只有上下齊心協力，才能使企業在激勵的競爭中始終立于不敗之地，也才能在老板賺取大把利潤的同時，使得員工的利潤也相應地得到持久的保障。然而，遺憾的是，很多年輕人卻沒有認識到這一點，他們以玩世不恭的姿態對待工作，頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。他們認為自己之所以工作，不過是迫于生計的需要。我曾為了三餐而替人工作，也曾當過老板，我知道這兩方面的種種甘苦。貧窮是不好的，貧苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是貪婪者、專橫者，就像并非所有的人都是善良者一樣。
對于老板而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行，員工必須依賴公司的業務平臺才能發揮自己的聰明才智。為了自己的利益，每個老板只保留那些最佳的員工——那些能夠把信帶給加西亞的人。同樣也是為了自己的利益，每個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。只有這樣才能獲得老板的信任，才能在自己獨立創業時，保持敬業的習慣。許多公司在招聘員工時，除了能力以外，個人品行是最重要的評估標準。沒有品行的人不能用，也不值得培養，因為他們根本無法將信帶給加西亞。因此，我告誡大家：如果你為一個人工作，真誠地、負責地為他干；如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機構站在一起。也許你的老板是一個心胸狹窄的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那么也不要因此產生抵觸情緒，將自己與公司和老板對立起來。不要太在意老板對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷。這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。
“老板是靠不住的！”這種說法也并非沒有道理，但是，這并不意味著老板和員工從本質上就是對立的。情感需要理智才能保持穩定。老板和員工關系也只有建立在一種制度上才能和諧統一。在一個管理制度健全的企業中，所有升遷都是憑借個人努力得來的，想摧毀一個組織的士氣，最好的方法就是制造“只有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實力的人都有公平競爭的機會，只有這樣，員工才會覺得自己是公司主人，才會覺得自己與公司完全是一體的。
因此，員工和老板是否對立，既取決于員工的心態，也取決于老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠來予以回報。
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